Ansættelsesforholdets karakter
Mellem en ansat og arbejdsgiveren er der en aftale om, hvad den ansattes arbejdsopgaver er. Aftalen beskriver ofte, hvor og hvordan den ansatte skal udføre sit arbejde.
En person kan være ansat med en fast arbejdsplads eller med skiftende arbejdspladser. Man kan være ansat som transportarbejder eller som, det vi kalder, ambulant medarbejder.
Aftalen mellem den ansatte og arbejdsgiveren har betydning for, om en skade, der sker uden for arbejdspladsens område, er omfattet af arbejdsskadesikringsloven.
Hvornår er en person dækket af arbejdsskadesikringsloven?
Hvis en person er ansat med en fast arbejdsplads eller med skiftende arbejdspladser, vil personen normalt være omfattet af loven, hvis han kommer til skade på arbejdspladsen.
For at kunne tage stilling til om ulykker på vej til og fra arbejde er dækket af loven, må vi vurdere, hvilke forhold den tilskadekomne er ansat under.
Ansættelsesforholdets karakter har betydning for, om en skade er omfattet af loven. Der kan være tale om ansatte med fast arbejdssted, transportarbejdere, ambulant arbejdende eller ansatte med skiftende arbejdssteder (Se Arbejdsskadesikringslovens § 4).
Har en ansat en fast arbejdsplads (arbejder samme sted hver dag), så er den ansatte dækket fra det tidspunkt, hvor han eller hun møder på arbejde.
Arbejder en ansat flere forskellige steder, er reglerne forskellige alt efter ansættelsesforholdet.
I de følgende afsnit vil vi gennemgå de mest almindelige grupper af ansatte, som kan være dækket i forbindelse med transport til og fra arbejdet.
Transportarbejdere
Transportarbejdere er for eksempel bude og chauffører. Altså personer, som arbejder med transport af gods eller personer. Hvis transporten begynder fra den ansattes hjem, vil han være dækket af arbejdsskadeloven, fra han forlader hjemmet. Hvis en ansat først tager til et fast arbejdssted, og begynder transporten herfra, er han først dækket, når han kommer frem til det faste arbejdssted.
Ambulant arbejdende
Ambulante arbejdere er for eksempel handelsrejsende og hjemmehjælpere. Altså personer der typisk tager rundt mellem flere kunder eller klienter/patienter i løbet af en dag.
En ambulant medarbejder er almindeligvis dækket fra det øjeblik, han forlader sit hjem. Det er han, fordi han må anses for at være på arbejde fra det øjeblik, han forlader hjemmet med et arbejdsmæssigt formål.
Dette gælder dog ikke, hvis medarbejderen først skal møde på et fast arbejdssted. Fx er hovedreglen for hjemmehjælpere, at de ikke er dækket på vej til forvaltningens kontor.
En ansat er heller ikke omfattet af arbejdsskadeloven under transport til arbejde, hvis han har en fast plan for besøg hos kunder eller klienter/patienter.
Har en medarbejder derimod en tilkaldevagt eller en meget varieret vagtplan, er han dækket fra hjemmet og under transport til den første klient.
Hvis en handelsrejsende almindeligvis arbejder i et bestemt distrikt, er han først dækket af loven, når han befinder sig i distriktet.
Ansatte hos samme arbejdsgiver med skiftende arbejdssteder
Ansatte med skiftende arbejdssteder kan fx være håndværkere, der ofte møder på et nyt arbejdssted.
En ansat med skiftende arbejdssteder er som hovedregel ikke dækket af loven under transporten fra hjemmet og til arbejdsstedet, hvis der er lagt en fast plan for, hvor den ansatte skal møde. Fx en hjemmeplejer, der starter en fast rute fra hjemmet.
Hvis fx en håndværker har mange forskellige kunder hver dag, kan hans ansættelsesforhold få samme karakter som en ambulant arbejdende. Det vil sige, at han også er dækket fra hjemmet til første kunde.
Transport fra arbejdsgiver til arbejdsstedet vil som hovedregel været dækket. Det betyder, at en håndværker, der først møder hos sin arbejdsgiver og derefter tager ud til en kunde, vil være dækket under transporten fra arbejdsgiveren og til kunden.
Dette gælder også, når håndværkeren tager videre fra første kunde til andre kunder, når arbejdet sker for samme arbejdsgiver.
Ansatte hos flere arbejdsgivere
Hvis fx en håndværker, arbejder for flere arbejdsgivere på samme dag, er han ikke dækket under transport mellem de forskellige arbejdsgivere.