Udstationering eller tjenesterejse?

Sondringen mellem tjenesterejser og udstationering er meget vigtig, da ansatte på tjenesterejse har flere rettigheder i forhold til arbejdsskadeloven end udstationerede ansatte.

Det afgørende for sondringen er som udgangspunkt varigheden af rejsen. Ved udstationering skal tilskadekomne endvidere have fast logi ved det fremmede arbejdssted i længere tid.

Ved afgørelsen af, om tilskadekomne er omfattet af arbejdsskadeloven, har det også betydning, om tilskadekomne har et fast midlertidigt logi eller arbejdssted, eller om tilskadekomne rejser rundt mellem flere arbejdssteder og logier.

Et fast midlertidigt logi og arbejdssted trækker i retning af en udstationering, og tilskadekomne vil derfor som hovedregel ikke være omfattet af loven under transport fra logi til arbejdsplads.

Hvis tilskadekomne hyppigt skifter logi og arbejdssted, vil det tale for, at den tilskadekomne er omfattet af loven under transport fra logi til arbejdsplads.

I de tilfælde, hvor den tilskadekomne kommer til skade i fritiden, og skaden ikke skyldes arbejdet eller de forhold, som arbejdet foregår under, er den tilskadekomne ikke omfattet af loven.