Spisning på arbejdspladsen og arbejdsskader
På de fleste arbejdspladser er der en kantine, hvor de ansatte spiser deres frokost.
Hvis en ansat får en skade i kantinen på sin arbejdsplads, vil den ansatte normalt være omfattet af arbejdsskadesikringsloven, da kantinen bliver betragtet som en del af arbejdspladsens område.
Eksempel
Søren gled i noget vand på gulvet i kantinen og fik en korsbåndsskade i det ene knæ. Ulykken blev anerkendt.
Hvis der ikke er en kantine eller lignende, vil den ansatte være omfattet af loven under opholdet på spisestedet og på vejen til og fra spisestedet.
Hvis ansatte derimod efter eget ønske vælger at spise uden for arbejdspladsen, vil de ikke være omfattet af loven.
Ansatte er heller ikke omfattet af loven, hvis de forlader arbejdspladsens område for at købe mad, som de skal spise på arbejdspladsen.
Ansatte er omfattet af loven, hvis den ansatte er blevet bedt om at arbejde over og derfor er nødt til at købe mad, som den ansatte spiser på arbejdspladsen.
Tyggeskader
Tandskader, som sker når man spiser eller bruger spiseredskaber, er normalt ikke omfattet af loven.
Eksempel
Bo knækkede en tand, da han tyggede på et stykke knogle i maden, som han spiste i kantinen. Skaden blev ikke anerkendt.