Arbejdsskadedækning ved udstationering - uddybende beskrivelse
Hvis en ansat i en periode på for eksempel 4 uger sendes til et andet arbejdssted end det sædvanlige, og i denne periode må tage midlertidigt logi i nærheden af arbejdsstedet, så vil der være tale om en udstationering (Arbejdsskadelovens § 3, stk. 2, og Befordringsbekendtgørelsens § 3, nr. 4).
Hvis den ansatte kun er væk i få dage, så gælder reglerne om tjenesterejser.
Arbejdsskadelovens dækning ved udstationering
Til forskel fra en tjenesterejse betyder en udstationering, at den ansatte etablerer et midlertidigt hjem. I forhold til arbejdsskadeloven betyder dette, at den ansatte ikke er dækket under transporten fra det midlertidige hjem til arbejdspladsen.
Der er ikke en bestemt tidsgrænse som adskiller en tjenesterejse fra en udstationering.
Vi vil altid tage stilling til den konkrete sag, når vi skal vurdere, om der er tale om en tjenesterejse eller en udstationering.