Rejser
Mange mennesker vil i forbindelse med deres arbejde skulle ud at rejse i kortere eller længere tid og måske skulle bo et andet sted i en kortere eller længere periode.
Tjenesterejser
Hvis en medarbejder skal rejse et par dage i forbindelse med sit arbejde, vil medarbejderen normalt være omfattet af arbejdsskadesikringsloven fra denne tager hjemmefra, til denne når frem til det midlertidige arbejdssted eller logi. Medarbejderen vil også være omfattet af loven på hjemrejsen.
Man vil også i et vist omfang være omfattet af loven under aktiviteter, der ikke direkte hører til arbejdet, fx under spisning.
Hvis medarbejderen under rejsen af private årsager tager fra det midlertidige logi, vil denne ikke være omfattet af loven.
Udstationering
Hvis en medarbejder for en længere periode sendes til et andet arbejdssted end der, hvor medarbejderen normalt arbejder, og medarbejderen i denne periode må tage midlertidigt logi i nærheden af det nye arbejdssted, kalder vi arbejdsforholdet for en udstationering. Udstationeringen kan både være i Danmark og i udlandet.
I forbindelse med udstationering er man som hovedregel omfattet af loven fra det øjeblik, man tager hjemmefra til det øjeblik, man når til det midlertidige arbejdssted eller logi. Man er også omfattet af loven på hjemrejsen.
Man er derimod ikke omfattet af loven, hvis man af private årsager tager fra det midlertidige logi eller forlader den sædvanlige rejserute. Man er heller ikke omfattet, hvis man kommer til skade under private handlinger.
Man er ikke omfattet af loven under transporten mellem logiet og det nye arbejdssted, når man er udstationeret i en længere periode.
Soldater, som er udstationeret i udlandet, er dog omfattet af loven under hele opholdet - altså både i fritiden og under tjeneste.
Der skal helt private handlinger til, for at en soldat ikke er omfattet af loven. En soldat vil for eksempel ikke omfattet af loven, hvis denne kommer til skade på et værtshus som følge af fuldskab.