Fastsættelse af årsløn

Reglerne gælder:

• arbejdsulykker sket 1. juli 2024 eller senere, 
• erhvervssygdomme anmeldt fra 1. juli 2024 eller senere, og
• arbejdsskader hvor tilskadekomne tilkendes uddannelsesgodtgørelse - gælder arbejdsskader både før og efter 1. juli 2024.

De nye regler om årsløn fremgår af lov om arbejdsskadesikring og bekendtgørelse nr. 581 af 30. maj 2024 om fastsættelse af årsløn.
 

Hvad anvendes årslønnen til?

AES anvender årslønnen til beregning af det erstatningsbeløb, som tilskadekomne har krav på. Ved fuldstændigt tab af erhvervsevne på 100 % udgør den løbende ydelse årligt 83 % af tilskadekomnes årsløn, jf. § 24, og ved nedsættelse af erhvervsevnen en forholdsmæssig del heraf. 

AES anvender også årslønnen ved beregning af uddannelsesgodtgørelse. Årslønnen fastsættes efter reglerne i lovens § 24. 
 

Metode for fastsættelse af årsløn

AES kan for arbejdsskader sket/anmeldt fra 1. juli 2024 fastsætte årslønnen enten efter lovens hovedregel i § 24, stk. 1, eller efter en af de præcist angivne undtagelser i lovens § 24, stk. 2.  

Læs mere om fastsættelse af årsløn: 

• Fastsættelse af årsløn efter lovens hovedregel § 24, stk. 1
• Fastsættelse af årsløn efter undtagelser i lovens § 24, stk. 2

Maksimumsårsløn og andre satser fastsat i loven

Maksimumssatsen for fastsættelse af årsløn videreføres uændret og udgør 608.000 i 2024-niveau. 

Minimumsårslønnen som fx anvendes for personer som er under 23 år på skadetidspunktet, udgør i 257.000 kr. i 2024-niveau.

Som noget nyt indføres en lovfastsat normalårsløn på 434.000 kr. i 2024-niveau og en sats for personer uden for erhverv (pensionistårsløn) på 54.000 i 2024-niveau. 

Beløbene reguleres årligt. 

Mulighed for at træffe selvstændig afgørelse om årslønnen

AES kan træffe selvstændig afgørelse om årslønnen, når AES finder det hensigtsmæssigt.

Bestemmelsen gælder ulykker sket fra 1. juli 2024 og erhvervssygdomme anmeldt fra 1. juli 2024.